第三章  工時與考勤

1.工作時間

1.1員工按照用工單位的實際情況執(zhí)行相應(yīng)的工時制度。

1.2若勞動合同中約定了標(biāo)準(zhǔn)工時，但用工單位又經(jīng)勞動行政部門審批通過執(zhí)行特殊工時制的，相關(guān)崗位的員工從審批通過之日起開始執(zhí)行特殊工時制。

2.打卡與出勤

2.1員工應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤打卡制度，在用工單位指定的辦公區(qū)內(nèi)打卡或簽到、簽退。

2.2員工進(jìn)出用工單位應(yīng)按照上、下班時間考勤打卡，打卡僅說明員工到達(dá)和離開用工單位的時間，并不能證明員工在從事與工作相關(guān)的工作。

2.3員工出勤時間應(yīng)當(dāng)參考考勤打卡時間與實際開展相關(guān)工作兩項數(shù)據(jù)，員工任一數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)，不視為正常出勤。

2.4員工對當(dāng)月出勤情況有異議，應(yīng)當(dāng)及時公司或用工單位書面提出，員工未提出，也未查閱考勤表或簽收考勤表，視為員工對考勤表無異議。

3.違規(guī)出勤

員工未按照用工單位的規(guī)章制度要求出勤屬于違規(guī)出勤，包括遲到、早退、曠工擅自離崗等。若用工單位對違規(guī)出勤有具體規(guī)定的，按照用工單位的制度執(zhí)行。若用工單位對違規(guī)出勤沒有具體規(guī)定的，適用以下規(guī)則：

3.1 遲到：沒有履行請假、外出、出差、調(diào)休等手續(xù)，于規(guī)定上班時間之后到達(dá)公司、午餐休息或其他休息時間后返回工位時間遲于規(guī)定的工作時間，且未超過1個小時的，計為遲到。

3.2早退：沒有履行請假、外出、出差、調(diào)休等手續(xù)，且未超過1個小時的，于規(guī)定下班時間之前離開公司的，計為早退。

3.3曠工：沒有履行請假、外出、出差、調(diào)休等手續(xù)且超過1個小時，計為曠工。

3.4擅自離崗：員工在工作期間未經(jīng)審批或同意，擅自離開工作崗位超過1小時，計為擅自離崗。

4.外勤

4.1員工因工需離開常在打卡地，稱為外勤。

4.2員工接受用工單位外勤制度的管理，外勤包括出差、外出等。

5.加班

5.1因工作需要，經(jīng)公司安排員工延長法定工作時間連續(xù)工作的，稱為加班。

5.2員工加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用工單位審批同意或經(jīng)用工單位安排。未經(jīng)用工單位安排或未獲得用工單位審批同意的，不屬于加班。經(jīng)審批的加班截止時間與下班打卡時間不一致的，以較早時間為準(zhǔn)。

5.3根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)用工單位安排或?qū)徟獾募影鄷r間，又不能安排調(diào)休的，由用工單位直接支付加班費。若公司收到用工單位支付的加班費，將全額轉(zhuǎn)交員工。若員工對收到的加班費有異議，應(yīng)當(dāng)在收到后3個工作日內(nèi)向公司或用工單位及時提出。

5.4加班費計算基數(shù)除用工單位與員工有明確約定外，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

6.休假

6.1請假規(guī)則

6.1.1員工申請所有假期，均須事先填寫“假期申請單”，附上相關(guān)證明，并經(jīng)過所屬用工單位部門經(jīng)理／主管同意，交用工單位人力資源部或有關(guān)審批部門批準(zhǔn)方能請假。用工單位對請假流程、請假手續(xù)、請假規(guī)則等另有規(guī)定的，按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。

6.1.2員工接受用工單位請假制度管理，若用工單位無相應(yīng)規(guī)定，除正常休息日、法定節(jié)假日外，員工請假均須提前三日進(jìn)行書面申請，交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可休假，無故缺勤的按曠工處理。

6.1.3請假以半天為單位起計，不足半天按半天算。

6.2年休假

6.2.1員工依法享有年休假。年休假由用工單位安排，員工當(dāng)年度年休假未休完的，由用工單位與員工確定是否轉(zhuǎn)至下年度或者由用工單位支付未休年休假工資。

6.2.2以下情形屬于用工單位的統(tǒng)一年休假安排：

（1）員工申請事假但用工單位未按照事假扣減工資的，該假期應(yīng)當(dāng)屬于用工單位安排的年休假；

（2）用工單位在春節(jié)前后安排員工超過法定的春節(jié)假期的，超出法定期限的日期屬于用工單位安排的年休假；

（3）用工單位安排員工在集中停電、疫情管控等特殊時期休假且未扣減相應(yīng)工資的，該假期屬于員工安排的年休假。

6.3病假

6.3.1員工非因工負(fù)傷或生病，應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求提交病假資料。其中，病假申請及醫(yī)院開具的病假單為必須的病假申請手續(xù)。病假當(dāng)天若本人無法及時向用工單位部門經(jīng)理/主管請假，須電話告知其部門經(jīng)理/主管請假，并在返崗時補交病假申請資料。若員工返崗后無法提供病假資料的，按照事假處理。

6.3.2病假工資依據(jù)法律規(guī)定按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，用工單位制度另有規(guī)定的除外。

6.4婚假

6.4.1員工按法定結(jié)婚年齡在用工單位工作期間登記結(jié)婚，并向用工單位申請婚假的，至發(fā)證之日起12個月以內(nèi)，給予婚假。婚假需一次性休完，婚假包括公休日和法定節(jié)假日。超過時間未申請的，視為放棄婚假休息權(quán)。員工申請婚假，應(yīng)向用工單位提交結(jié)婚證復(fù)印件。

6.4.2如員工在試用期內(nèi)辦理《結(jié)婚證》，應(yīng)當(dāng)在試用期滿后6個月內(nèi)向用工單位申請婚假。

6.5產(chǎn)假

女員工正常生育，按當(dāng)?shù)卣?guī)定享受產(chǎn)假。員工申請產(chǎn)假，應(yīng)向用工單位提交住院證明、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證等材料。

6.6喪假

員工如遇直系親屬去世，可依法申請喪假，申請喪假須附上相關(guān)證明，由用工單位審查批準(zhǔn)。

6.7事假

員工因個人原因不能上班，可以申請無薪事假。事假必須提前申請，由用工單位審查批準(zhǔn)，未經(jīng)審批擅自休假的，屬于曠工。